Мозговой шлюз: восточная и западная модели управления и, конечно, русская модель управления

У вас есть собственная модель управления! 
И это не вопрос, а утверждение. 

И ваша модель управления привела вас к тому результату, который вы сейчас имеете. Кому-то из вас этот результат нравится, кому-то нет.  

Давайте разберем две принципиальные модели управления ресурсами и людьми, чтобы понять по какому пути мы с вами движемся к своей цели. А также посмотрим на особенности русской модели управления! 

Западная модель управления подразумевает:

  • наличие четких, тщательно прописанных инструкций, следуя которым компания гарантированно достигает успеха! 
  • эксплуатацию людей вокруг себя (сотрудники, клиенты, партнеры и т.д.) для реализации планов компании
  • приоритет собственных интересов в любой деятельности (клиенты удовлетворяются в парадигме: ЧТО Я ОТ ЭТОГО ПОЛУЧУ)

90% всех книг из «Серии УСПЕХ» написаны о западной модели управления, где читателю предлагается все распланировать, записать, вычислить, проанализировать и не сворачивая двигаться к выбранной цели! 

Проблема в том, что если у человека возникла непредвиденная ситуация, то он не сможет выполнить, все запланированное им дела. И... как следствие, получит стресс от того, что не добился требуемого результата.

Поэтому западная модель управления гарантированно формирует стресс, разочарование и клинический оптимизм (мы идем в пропасть, но очень бодро!!!). Проверить это утверждение можно наличием психоаналитиков в любой западной структуре общества. 

Тотально используя западную модель управления люди, становятся роботами, наведенными на цель. В их речи чаще всего проскальзывает терминология: 
- Ничего личного — это бизнес! 
- Делай то, что нужно ТЕБЕ! 
- Для достижения цели, все средства хороши! 
и т.д.

Люди, в западной модели управления, зациклены на удовлетворении собственных эгоистических желаний и целей. 
Часто эгоизм достигает запредельных масштабов, когда на одну сторону весов кладут деньги и личный эгоизм, а на другую — судьбы тысяч людей и собственную жизнь. 

Со стороны очевидно, что это безрассудство и безумие, но людям внутри процесса видится, что они добиваются своей цели... от которой чаще всего и погибают. Сейчас мы видим судьбы тех компаний, о которых так красиво написано в книжках по успеху! 

Но что мы видим в реальности? 
Развал экономической, политической, культурной (хотя ее там сильно не было), социальной структуры общества. 

Восточная модель управления основывается на: 

  • развитии и реализации креативных способностей всех участников процесса (стимулируется индивидуальное творчество под руководством Учителя)
  • служения всем участникам процесса (у всех должна быть естественная улыбка, а не американско-НЛПишная)
  • приоритет интересов клиента (что мы еще можем для вас сделать?)

Восточная модель управления опирается на принятие авторитета над собой в любом виде деятельности. 
Принимая Гуру в качестве человека или Божества, восточный управляющий полагается на его Милость и старается удовлетворить того, кто стоит над ним. 

В западной модели подметили успешность этого метода, и призывают также принять Наставника, но делают они это для того, чтобы с помощью этого самого Наставника еще лучше и еще больше удовлетворять свой собственный эгоизм.

Цель принятия Наставника в западной модели  наслаждаться плодами свеой деятельности, а не служить! 

Восточная модель управления создана на основе служения клиенту. Тщательнейшим образом выясняет потребности клиента и, (в отличии от западной модели) эти потребности постоянно уточняются, стараясь максимально удовлетворить запросы клиента на любой стадии принятия решения! 

В восточной модели принято уважать мнение клиента и предоставлять ему выбор, а не манипулировать его сознанием с помощью НЛП и прочих технологий. 

Модель служения может проявляться в самых разных вариантах, включая отречение от плодов своей деятельности, что в западной модели практически не встречается. 

В восточной модели управления особенно внимательно и бережно относятся к моральным, культурным и этическим традициям. Для этого используется 4 критерия: 

  • Возраст человека (если человек старше, то ему автоматически оказывается почтение)
  • Социальный статус человека (если перед вами начальник, то почитается его статус)
  • Богатство (если встречаете богатого человека, то оказываете ему знаки почтения)
  • Знания (ключевой критерий, по которому определяется положение человека в обществе)

В западной модели управления только говорят об этих 4-х критериях, но по факту следуют только социальному статусу и богатству. Избирательный подход еще раз подчеркивает наличие эгоистической составляющей. 

И теперь о насущном...

Русская модель управления!

Как ни странно, но именно русская модель управления является самой противоречивой и запутанной. 
Культурные, ментальные и социальные модели настолько сильно перепутались в нашей стране, что на выходе мы получили смесь Великого Наследия Великой Державы с прихлебательско-эгоистическими настроениями манипуляторов-торговцев. 

На фоне засилья манипулятивно-деградационных настроений все отчетливее проявляется новая волна управленцев, которые «горят» за идею, а не за деньги. Понятно, что они используют инструменты современного общества, но делают это с высокими целями. 

Именно сейчас в русской модели управления начинает проявляется скрытый фактор Хозяина, способного выстроить все остальные процессы в единую концепцию. 

Те, кому сейчас 15-20 лет застанут время, когда русская модель управления будет на деле доказывать свою передовую позицию в менеджменте. И это не сентиментальные высказывания русофоба-фила, а видение перспектив нашей страны.

Сами собой эти механизмы проходить не будут, телегу всегда кто-то должен толкать. Но то, что нам сейчас навязывают нашу отсталость от Америки, Японии и других «развитых» стран, так и слава Богу, что мы от них так сильно отстали :))

Я бы предпочел, чтобы мы от них отстали навсегда :)

Пошли по пунктам: 

1. Использование русской модели управления не логично!

Руководитель компании может долго «выкруживать» и торговаться, а в финале торгов взять и сделать подарок, превышающий скидки на торгах за 7 будущих лет :)
У нас есть Душа, которая не изменила своего чистого, природного состояния, поэтому логики в русской модели управления нет, что и подтверждается на практике. 

Когда вроде бы получили правильный результат и поставили мировой рекорд, а повторить не можем! 
Либо наоборот, весь мир делает шоколадный батончики, а мы упорно сушим сухари!

Со стороны смотришь на нашу страну — безголовые чудики! Но почему-то, по итогу, все у них как-то получается. Не понятно как???
Это и есть логика души, а не ума. Когда человека Сверху ведут к его результату, даже если он сильно этого не хочет! 

Наша задача — не сопротивляться :)) Просто расслабиться, о чем я ПОСТОЯННО говорю своим клиентам. 
Естественно, надо и напрягаться, но очень расслабленно :)

2. В русской модели управления чудовищным образом перепутался эгоизм с искренним служением! 

Мы смотрим на запад, и понимаем, что надо рвать землю из под ног своих товарищей. Но когда беремся за уголки земной скатерти, понимаем, что неспособны сделать своим ближним гадость. 

Многие наши люди жалуются и сетуют на то, что они не умеют обманывать, воровать, лицемерить и даже не знают, страдать им или нет по этому поводу :)
Представляете насколько надо было нагадить человеку в голову и душу, чтобы он сомневался в собственной порядочности???

Гитлер отдыхает...

Поэтому каждый из нас, управляя тем, что у него есть, постоянно обращается к своей Душе, сравнивая ее «показания» с тем, что он видит в социуме. Русская модель управления построена на поддержке и помощи ближнему своему, и НИКОГДА НЕ БЫЛА ПОСТРОЕНА НА ПЬЯНСТВЕ И ЛЕНИ, как нам пытаются вдолбить западные программаторы. 

Типа вы русские тут все тупые алкаши — это ваша история! 
Чушь собачья! Мы всегда служили процветанию и прогрессу, отдавали от себя все до последней рубахи и любили всех, кто находился рядом, включая своих врагов! 

Спустя некоторое время мы увидим подъем духовной энергии, и сформируется общество тех, кто готов служить ближнему своему. Это будет не завтра, но точно будет. Все признаки говорят об этом. 

3. Русская модель управления опирается на креативный потенциал людей. 

Русская модель управления всегда состояла из 4-х уровней управления: 

  • Стратегическое видение будущего, основанное на интеллектуальной подготовке и Знаниях Законов Природы
  • Качества управляющего, который заботился о своих подчиненных, как о собственных детях или членах своей семьи
  • Способности вести выгодные переговоры о стратегически перспективных ресурсах (и доказательство тому, что мы сейчас занимаем именно эту территорию с именно этими природными ресурсами. Она же досталась не просто так, кто-то же об этом договорился!)
  • Способности превосходно с фантастическим качеством исполнять свою работу. Пусть даже самую простую и непрестижную!

Поэтому наглухо заткните уши, когда вам говорят, что русская модель управления не существует! Это бред сивой кобылы, не подтвержденный никакими фактами и доказательствами. 

По сути это просто детская провокация, на которую могут клюнуть только те, кто не обладает истинными знаниями и не может провести элементарный анализ. 
Манипуляторы ОЧЕНЬ боятся возрождения этой модели управления, иначе они со своими манипуляциями, станут видны не только профессионалам, но и обычным людям. 

Ведь цель истинного управления сделать сложно-мудреного — простым, эгоистичного — щедрым, а безжалостного — любящим! 
Мы не восток и не запад. Мы именно те, кто способен объединить и найти аргументы для выхода из любой ситуации! 

Но для этого нужны знания! Конкретные, простые и практичные. 

Мозговой шлюз...

Это та самая штучка, в голове каждого из нас, которая позволяет отделить стратегии, ведущие к пропасти, от стратегий ведущих к собственной реализации и процветанию общества. 

Выбирая модель управления ресурсами, вы выбираете свою будущую жизнь с ее результатами. Что выберете, то и получите. 
Может быть жестко, но честно. 

Удачи, берегите свои уши и сердце от критики, лицемерия и пафоса невежд! Ведь все мы видим, куда они привели общество, экономику и собственную жизнь...
Спасибо, давайте обсудим


olga661

14.03.2013 11:46:45

Здорово! Прямо очень по моей душе. Когда работала в западной компании (где только я не работала!:)), быстро достигла определенного уровня и застряла. Старшие по работе настоятельно рекомендовали литературу типа Наполеона Хилла. Вечером тянулась к книжной полке и упорно выбирала "Золотого теленка" Ильфа и Петрова. Спасибо! Очень вдохновляет. И, мне кажется, ты знаешь о чем говоришь и пишешь.

fintuning

16.03.2013 18:19:37

"И, мне кажется, ты знаешь о чем говоришь и пишешь." - уверен, что я туда иду :) Причем последнее время очень быстро :)
Спасибо

mew

12.03.2013 14:06:28

Вот это, конечно, здорово : Именно сейчас в русской модели управления начинает проявляется скрытый фактор Хозяина, способного выстроить все остальные процессы в единую концепцию.
Но откуда эта информация?

fintuning

12.03.2013 17:26:12

"Но откуда эта информация?" - ее видно по работе со СМИ, в политике, в экономике, в отношениях людей...
Спасибо

mew

12.03.2013 20:34:15

Совершенно не владею информацией в области политики и т.п., поэтому только рискну предположить, что в окружающем мире то становится заметнее, что есть внутри тебя. Может это именно ты всё глубже уходишь в эту модель? И именно твои отношения меняется, а окружающая среда примерно та же... Это из серии "не та нынче молодёжь пошла" - а молодёжь она во все времена разная была...
Так и здесь, чем глубже сам уходишь в служение, тем больше его вокруг становится, но всего остального в мире не уменьшается... ну мне так думается))

fintuning

13.03.2013 7:45:13

"поэтому только рискну предположить, что в окружающем мире то становится заметнее, что есть внутри тебя." - не только. Кто уже наигрался в социальные игрушки, тому нет смысла бежать за выдуманными целями. У ниж по сути, кроме служения больше ничего и не остается :))
Ведь на самом деле ничего больше и нет... но для того, чтобы это понять, надо пройти этот безумный путь социального признания, чтобы понять, насколько он был тебе не нужен. Парадокс? Нет, это стратегическая ошибка.

"Может это именно ты всё глубже уходишь в эту модель?" - чем глубже я погружаюсь, тем больше вижу людей, которые уже туда идут, причем ОЧЕНЬ серьезно и целенаправленно!
Спасибо

mew

14.03.2013 10:16:53

"Кто уже наигрался в социальные игрушки, тому нет смысла бежать за выдуманными целями" - и опять хочется отметить, что есть люди, которые и не пытались играть в эти игры, а как-то сразу были повернуты к людям. Другое дело что, с социально высоты масштаб служения может быть гораздо больше, да и набор инструментов хороший нарабатывается, пока за социальными целями бегаешь...
Получается, что набор некоторого количества понтов необходим для качественного служения, так что ли?

Огурец

14.03.2013 22:18:15

)))Здравствуйте. Прошу прощения, что вмешиваюсь. Получается такой прокаченый супер служитель))) К старости мож попростеет))) Спасибо

Mary555

12.03.2013 19:10:08

"надо и напрягаться, но очень расслабленно :)" - это ты хорошо придумал))) проще простого же)))) чё нет-то?)))

"Представляете насколько надо было нагадить человеку в голову и душу, чтобы он сомневался в собственной порядочности???" - где тот гений, которому намылить душу надо))) чтобы очистилась) меня мучает совесть... вчера мне пытались усилить мои мучения "Почему ты не хочешь заработать на людях, которые работают бесплатно, почему ты не хочешь ими попользоваться?"
Капец!

fintuning

13.03.2013 7:49:00

Иди к своей цели!
Спасибо

andre218

12.03.2013 10:03:30

Хороший пост получился! Рад что Вы поняли, что отличия в русском управлении есть! Понимаю что не очень красиво, но всё таки посоветую Вам посетить и возможно объединить усилия по обучению людей тонкостям власти с Романовой - бизнес-тренер и психолог!

elena99

12.03.2013 20:56:35

Юра, мне тоже понравился пост, ощутила гордость за нашу страну, вытащил так глубоко зарытые патриотические чувства! По поводу Романовой, поддерживаю, хороший, грамотный тренер, но специфика подачи материала очень разная. У нее много психологии(очень полезной), но я получила ответы на свои вопросы именно в мастерской у тебя, Юра, хотя проходила несколько месяцев дистанционно и у Романовой, возможно чтобы получить результат тот, который мне был нужен нужно было идти с ней дальше, но я не выдержала и получила ответы намного быстрее здесь)))

fintuning

13.03.2013 7:41:15

Лена, у меня основная целевая аудитория - руководители и владельцы бизнеса. У них времени мало и у меня физически нет возможности долго думать. Либо даешь результат, либо теряешь репутацию :)
Поэтому я сам загнал себя в рамки результата и мне это дико нравится :))
Спасибо

fintuning

12.03.2013 12:07:22

Будет время обязательно посмотрю, спасибо

yurpechnik

13.03.2013 1:37:46

Спасибо, с Вами полностью согласен...
А Рон Хаббарт застрелился, когда до него дошла суть его творения...

fintuning

13.03.2013 7:39:12

Чем больше у человека эгоизма, тем больше вероятность, что его жизнь окончиться крахом...
Спасибо

belstend

12.03.2013 13:06:29

Очень хороший пост! Я всегда знал, что есть "свой" путь, и он есть тут, на земле наших предков, прадедов и дедов.

vlasvo

12.03.2013 10:08:17

C нами бог! Очень приятно это осознавать, и большой грех не действовать при такой поддержке.

Ева-арт

12.03.2013 10:44:39

С другой стороны зайду в своем комментарии.
Хороший получился текст - виртуозное соединение сложных аналитических вопросов с популярным (в лучшем смысле этого слова!) их изложением. Динамика и чувства сильные, от этого становится ясно, что Вы, Юрий, пылаете тем, что делаете. Это греет, ибо профессионализм и включенность нынче - самое дорогое.
Что-то еще хотела... А! "Клинический оптимизм" - очень понравилось! А я все определение не могла подобрать для моих приятелей, служащих в банке и помешанных на Брэнсоне и Кови.
С уважением, жду начала совместной работы, Евгения

fintuning

12.03.2013 12:06:20

Да, Евгения, сложно объяснить кому-то то, что он понимать не хочет :)
Спасибо

Ved Rus

12.03.2013 10:47:47

Нас мотает от края до края,
По краям расположены двери,
На последней написано: "Знаю",
А на первой написано: "Верю".

И, одной головой обладая,
Никогда не войдешь в обе двери:
Если веришь - то веришь, не зная,
Если знаешь - то знаешь, не веря.

И свое формируя сознанье,
С каждым днем, от момента рожденья,
Мы бредем по дороге познанья,
А с познаньем приходит сомненье.

И загадка останется вечной,
Не помогут ученые лбы :
Если знаем - безумно слабы,
Если верим - сильны бесконечно!